【書評】『転職の思考法』を学んで迷わず自分の人生に決断を下せるようになろう

給料の期待値は「マーケットバリュー」で決まる。

さらにマーケットバリューは以下の３要素で決まる。

　1.　技術資産（プログラミング、チームマネージャー等）

　2.　人的資産（社内・社外の人脈）

　3.　業界の生産性（一人あたりどれくらい儲けているか）

転職先選びの３つの基準

　1.　マーケットバリューは上がるか

　2.　働きやすいか

　3.　活躍の可能性は十分か

人間は２パターンに分けられる

　1.　to do型（何をするかに重きをおく）

　2.　being型（どんな状態でありたいかを重視する）

99%の人間はbeing型、「心からやりたいこと」がないのが普通。

今の会社にいるべきか悩んでいる主人公が、コンサルタントから転職の思考法を学ぶ、というストーリーを元に説明がされているため、本の内容が頭に入って来やすい。

自分のマーケットバリューを高め、いつでも転職できる状態を維持しておくことが大事。いつでも転職できる人が集まっているのに、辞める人が少ない会社が最強。

伸びている・これから伸びる業界に身を置くことの重要性が理解できた。（何回も繰り返し説明されている）

「心からやりたいこと」がないbeing型の人間が99%、という説明を受けて気持ちがかなり楽になった。自分がbeing型だという認識をした上で、仕事を探すが大事。